Binnen de EU zijn er veel werkgevers op zoek naar specifieke kennis die in hun eigen land niet direct voorhanden is. In zulke gevallen wordt er vaak voor gekozen iemand te werven van buiten de Europese Unie, een kennismigrant.

Als je als bedrijf wilt groeien, zul je jezelf moeten omringen met de juiste medewerkers. Uiteraard kunnen wij je daarbij helpen. Maar soms lukt het zelfs ons niet om de juiste kandidaat in Nederland te vinden. In dat geval kun je ook hoogopgeleide werknemers uit het buitenland in dienst nemen.

Search X investeert veel in nieuwe technologieën en tools, en onze eigen database om wereldwijd de beste kandidaten te vinden.

Het aanvragen van werkvergunningen is erg ingewikkeld. Search X Recruitment helpt zowel bedrijven als kandidaten bij dit proces om zo de overstap naar Nederland makkelijker te maken.

Om het aantrekkelijker te maken voor hoogopgeleide of talentvolle buitenlandse professionals om naar Nederland te komen is er iets moois bedacht. De 30%-regeling. Maar hoe werkt die precies?

Als je een werknemer aanneemt die in het buitenland woont en naar Nederland verhuist, brengt dat vaak kosten met zich mee. Deze kosten mag je onbelast vergoeden. Je mag er ook voor kiezen om 30% van het loon van de werknemer belastingvrij uit te betalen. Dat noemen we de 30%-regeling. Weten hoe die precies werkt?

Wil je er zeker van zijn dat een vacature voor je wordt ingevuld? Liever maandelijks een klein bedrag te betalen dan in één keer een hoge fee? Dan hebben wij de oplossing voor je, X=3.

Terwijl recruitment agencies vroeger vooral werden ingeschakeld voor het invullen van hele specialistische rollen en topfuncties in het bedrijfsleven, zie je dat ze zich nu ook richten op andere sectoren. Maar wat zijn nou de belangrijkste voordelen van het werken met een recruitmentbureau?

Als het niet lukt om de juiste kandidaat in Nederland te vinden dan kan je natuurlijk ook de grenzen over. Maar wat is nou het verschil tussen bijvoorbeeld een expat en een kennismigrant?