Full stack developer intern vs extern inhuren: wat loont meer?

De keuze tussen het intern of extern inhuren van een full stack developer hangt af van je bedrijfssituatie, budget en langetermijndoelen. Interne developers bieden meer controle en continuïteit, maar vereisen hogere totale investeringen. Externe developers leveren flexibiliteit en gespecialiseerde expertise, maar kunnen minder betrokken zijn bij je bedrijfscultuur. De beste keuze verschilt per organisatie en project.

Wat kost een full stack developer intern versus extern inhuren?

De totale kosten voor een interne full stack developer liggen tussen €60.000 en €90.000 per jaar, inclusief salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en overhead. Externe developers rekenen meestal €75-150 per uur, afhankelijk van ervaring en specialisatie.

Bij interne inhuur moet je rekening houden met meer dan alleen het bruto salaris. Denk aan pensioenpremies, vakantiegeld, ziektekostenverzekering en werkgeverslasten die ongeveer 30-40% bovenop het salaris komen. Daarnaast zijn er kosten voor werkplek, laptop, software en training.

Externe full stack developers werken tegen uurtarieven die initieel hoger lijken, maar je betaalt alleen voor productieve uren. Je bespaart op secundaire kosten, kantoorruimte en equipment. Voor kortetermijnprojecten van enkele maanden kan dit kosteneffectiever zijn dan een vaste aanstelling.

De break-even point ligt meestal rond 6-8 maanden fulltime werk. Heb je een project dat langer duurt, dan wordt interne inhuur interessanter. Voor kortere projecten of specifieke expertise is extern inhuren vaak voordeliger.

Welke voordelen biedt het inhuren van een interne full stack developer?

Een interne full stack developer bouwt diepgaande kennis op van je systemen, processen en bedrijfscultuur. Deze continuïteit zorgt voor betere kwaliteit, snellere ontwikkeling bij vervolgprojecten en waardevolle kennisbehoud binnen je organisatie.

Interne developers begrijpen je bedrijf van binnenuit. Ze weten welke technische keuzes passen bij je strategie en kunnen proactief meedenken over verbeteringen. Deze betrokkenheid resulteert vaak in innovatievere oplossingen die perfect aansluiten bij je bedrijfsprocessen.

Je hebt directe controle over prioriteiten en planning. Wanneer er urgente aanpassingen nodig zijn, hoef je niet te onderhandelen over beschikbaarheid of tarieven. Een vast teamlid kan flexibel schakelen tussen verschillende taken en projecten.

Voor bedrijven die interne IT-werving overwegen, is kennisoverdracht een belangrijk voordeel. Interne developers documenteren hun werk beter en kunnen collega’s trainen, wat de technische zelfstandigheid van je organisatie vergroot.

Waarom kiezen bedrijven steeds vaker voor externe full stack developers?

Externe full stack developers bieden toegang tot gespecialiseerde expertise zonder langetermijnverplichtingen. Ze brengen ervaring mee uit verschillende projecten en sectoren, wat resulteert in innovatieve oplossingen en snellere implementatie van complexe functionaliteiten.

De flexibiliteit is een groot voordeel. Je kunt snel opschalen voor grote projecten en weer afschalen wanneer het werk klaar is. Dit is ideaal voor bedrijven met wisselende werkdruk of seizoensgebonden pieken in ontwikkelwerk.

Externe developers zijn vaak gespecialiseerd in specifieke technologieën of frameworks. Waar een interne developer misschien moet leren werken met een nieuwe technologie, heeft een externe specialist al jarenlange ervaring. Dit bespaart tijd en voorkomt kostbare fouten.

Voor startups en scale-ups is externe inhuur aantrekkelijk omdat het minder kapitaal vastlegt. Je kunt investeren in product development zonder de vaste kosten van personeel. Wanneer time-to-market belangrijk is, kunnen externe experts het verschil maken.

Hoe bepaal je of jouw bedrijf een interne of externe full stack developer nodig heeft?

Kies voor interne inhuur wanneer je langdurige projecten hebt (langer dan 8 maanden), continue doorontwikkeling nodig hebt, of wanneer bedrijfsspecifieke kennis essentieel is. Ook bij gevoelige data of complexe integraties is interne expertise vaak beter.

Analyseer je projectduur en continuïteit. Heb je een doorlopende stroom aan ontwikkelwerk? Dan weegt de investering in een interne developer op tegen de voordelen. Voor eenmalige projecten of experimentele ontwikkeling is extern vaak slimmer.

Je bedrijfsgrootte speelt ook een rol. Kleinere bedrijven hebben vaak niet genoeg werk om een full stack developer volledig te benutten. Grotere organisaties kunnen de kosten beter spreiden over meerdere projecten en teams.

Budget is een praktische overweging. Externe developers vereisen hogere uitgaven op korte termijn, maar geen langetermijnverplichtingen. Interne developers spreiden de kosten, maar vragen om consistente investeringen in salaris en ontwikkeling.

Overweeg ook je recruitment capaciteit. Het vinden en aannemen van goede interne developers kost tijd en energie. Externe inhuur via gespecialiseerde bureaus kan sneller resultaat opleveren.

Welke risico’s moet je vermijden bij het inhuren van full stack developers?

Het grootste risico bij externe developers is kennislek wanneer het project eindigt. Zorg altijd voor goede documentatie en overdracht. Bij interne inhuur is het risico van verkeerde keuzes groter, omdat je langdurig vastzit aan iemand die mogelijk niet past.

Vermijd onduidelijke afspraken over eigendom van code en intellectueel eigendom. Maak van tevoren duidelijke afspraken over wie eigenaar wordt van ontwikkelde software en hoe je omgaat met hergebruik van code in toekomstige projecten.

Bij externe developers moet je opletten voor vendor lock-in. Wanneer een externe party zeer specifieke technologieën gebruikt die alleen zij beheersen, word je afhankelijk van hun diensten. Kies voor gangbare technologieën en zorg voor kennisoverdracht.

Communicatie kan een uitdaging zijn, vooral bij remote samenwerking. Stel duidelijke verwachtingen over beschikbaarheid, rapportage en overlegmomenten. Gebrek aan communicatie leidt tot vertraging en teleurstelling aan beide kanten.

Voor interne developers is het risico van skills gap reëel. Technologie ontwikkelt snel en je moet investeren in continue training. Een externe developer brengt vaak recentere kennis mee, terwijl interne developers soms achteroplopen bij nieuwe ontwikkelingen.

Wil je meer weten over IT recruitment strategieën die bij jouw situatie passen? Of ben je benieuwd naar wat een developer precies doet in de praktijk? Ontdek hoe je de juiste keuze maakt voor jouw organisatie door onze expertise te verkennen.

---